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紀檢監察干部談心談話制度
時間:2012-08-20  作者:  新聞來源:  【字號: | |

    為深入了解干部、準確評價干部、關心愛護干部,促進領導班子和干部隊伍的思想政治建設和作風建設,根據加強干部隊伍建設的有關要求,經研究決定,建立干部談心談話制度,現將有關事宜通知如下:

    一、談心談話的對象

    談心談話對象為委局機關全體干部職工、縣()紀委監察局及市直單位紀檢監察組織的負責人。

    二、談心談話的內容及重點

    談心談話的內容和重點可根據不同對象、不同情況而定。一般包括:了解談話對象的思想、學習、工作及生活情況,交流思想,溝通感情;了解掌握各室的工作和團結協作情況,有針對性地做好思想政治工作;傳達組織決定,反饋群眾意見,指出存在問題,提出要求希望,聽取意見建議,以及組織上認為需要談話的其它事項。

    在遇有下列情況時,必須及時進行談心談話:

    ()群眾對干部職工在思想作風、工作作風、廉潔自律等方面有不良反映時,要及時開展警示談話;

    ()干部職工之間、室內部及室之間出現不團結苗頭時,要及時談話提醒,化解矛盾,消除隔閡,把問題解決在萌芽狀態;

    ()干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時,要及時談話鼓勵,幫助他們提高克服困難的信心和勇氣,并設法為他們排憂解難;

    ()干部調動、轉任、提任、降職、免職、輪崗、退休、獎勵、處分以及考核、考察、民主評議時,要及時進行談話,肯定成績,指出不足,提出今后努力的方向;

    ()在布置重大工作任務時,要開展談心談話,既做好思想發動,又明確工作職責;

    ()干部職工主動要求向有關領導反映情況、匯報思想時,要及時安排接待,認真聽取干部職工的意見、建議和要求,做好說服、解釋、教育、引導等工作。

    三、談心談話的形式

    談心談話活動可采取個別談話、組織約談和集體談話等多種方式進行,具體可根據實際情況確定。

    根據工作需要,定期或不定期地與干部進行常規性談心談話的,一般采用組織約請談話的形式;在部分干部職務調整,或者了解部分干部共性情況時,一般采用集體談話的形式;在個別干部職務調整,或者了解個別干部情況以及干部個人有情況需要與領導交流溝通時,一般采用個別談話的形式。

    四、談心談話的分工

    委局班子成員、縣()紀委書記,一般由市委常委、紀委書記進行談心談話;市直單位紀檢組織的主要負責人,一般由副書記進行談心談話;委局中層及以下干部職工,一般由分管常委(副局長)進行談心談話;委局分管干部工作的副書記、常委及干部室負責人可根據需要適時約談。

    五、工作要求

    (一)談話人要以人為本,以關心、愛護、激勵干部和促進領導班子建設為目標,抱著對黨負責、對組織負責、對事業負責、對干部成長負責的態度。談話前要充分準備,注意掌握談話對象的相關情況。做到以誠相見,推心置腹,通過真摯的感情交流解決思想問題,同時注意傾聽談話對象的意見和建議。    

    (二)談話對象要實事求是、如實反映情況,珍惜組織對自己的關心、愛護和幫助,對反饋和指出的問題要正確對待;對認定存在的不足,要虛心接受批評教育,及時進行整改。

    (三)干部管理室負責談心談話的組織協調工作,統一制定《談心談話情況記錄單》,負責匯總、梳理、分析談心談話情況。談話人要按規定,在談話結束后填寫《談心談話情況記錄單》。

    (四)對談話中反映的情況,干部管理室要根據領導要求,制定相應的工作措施,并協調相關職能室抓好落實,對干部反映的實際困難,要盡量幫助解決。

    (五)要嚴格遵守工作紀律,參與談話的人員要強化紀律意識,對談話內容嚴格保密。如因泄密造成不良后果的,將對相關人員給予嚴肅處理。

     談心談話原則上根據領導分管的工作范圍按照分工進行,必要時談話范圍可以交叉或延伸。委局領導每年至少按分工與有關干部談心談話一次。平時,應結合工作經常找干部職工談心談話,主動征求意見;干部職工也可主動向領導反映情況,匯報思想;干部管理室要經常關心干部職工,多做思想政治工作,經常與干部職工談心交心。

                                            本制度從發文之日起執行。

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